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科學(xué)研究證明：瘋狂的老板會害死你的！
作者：Stanley Bing科學(xué)用一個令人瞠目的實例告訴我們一件眾所周知的事情。一項新研究發(fā)現(xiàn)：糟糕的管理層可能有損雇員的心臟。英國廣播公司（BCC）報道說：“瑞典的一個研究小組從3000多名雇員中發(fā)現(xiàn)，糟糕的領(lǐng)導(dǎo)能力與雇員患嚴重的心臟病及心臟病發(fā)作有密切關(guān)系?！痹撗芯堪l(fā)現(xiàn)，如果雇員的上司不好，他...
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科學(xué)研究證明：瘋狂的老板會害死你的！
作者：Stanley Bing科學(xué)用一個令人瞠目的實例告訴我們一件眾所周知的事情。一項新研究發(fā)現(xiàn)：糟糕的管理層可能有損雇員的心臟。英國廣播公司（BCC）報道說：“瑞典的一個研究小組從3000多名雇員中發(fā)現(xiàn)，糟糕的領(lǐng)導(dǎo)能力與雇員患嚴重的心臟病及心臟病發(fā)作有密切關(guān)系?！痹撗芯堪l(fā)現(xiàn)，如果雇員的上司不好，他...
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研究發(fā)現(xiàn)：女老板都是“活雷鋒”
有關(guān)男女工資差距的原因一直爭議不斷。這個問題究竟是由于女性的談判能力、職業(yè)選擇、性別歧視，還是多種原因共同作用下造成的？日益豐富的女性創(chuàng)業(yè)研究項目正在提出更多的問題，它指向了一種令人意外的現(xiàn)象：相比男性，女性掌權(quán)時給自己開出的工資更低。但女性創(chuàng)業(yè)者從工作中獲得的幸福感更高。倫敦經(jīng)濟學(xué)院（London...
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我為車狂
《財富》（中文版）-- “叫我鷺總、浮古古，還是高鷺都可以。它不過是一個不同環(huán)境的代號，我都習(xí)慣。只要讓我做我喜歡的事，其他沒有那么重要。我最喜歡的就是汽車，那是我的夢想，這個夢想是從我小時候種下的。”80后的高鷺，健康、活力無異于其他同齡的80后，他是浮古汽車（中國）的總裁，更是中國內(nèi)地最年輕的古...
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誰害死了克萊斯勒？
十年前，克萊斯勒還是汽車界的領(lǐng)跑者。后來公司被德國人收購——但不能把責(zé)任都歸到他們頭上。作者：Alex Taylor III現(xiàn)在看來，克萊斯勒（Chrysler）作為一家獨立公司繼續(xù)生存下去的可能性越來越小了。公司業(yè)務(wù)的基本面已經(jīng)夠讓人提心吊膽的了：轎車不受歡迎、產(chǎn)品質(zhì)量差勁、技術(shù)含量低下、國際業(yè)務(wù)...
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當好老板變壞（或者壞老板變好）時
斯坦福大學(xué)的羅伯特·薩頓（Robert Sutton）在《好老板、壞老板：如何做到最優(yōu)……并從最差中汲取教訓(xùn)》（Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best...and Learn From the Worst）一書中說，對領(lǐng)導(dǎo)者而言，有三種錯誤是致命的：毫無顧忌，...
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狂與狷
《財富》（中文版）-- 《論語·子路》：“子曰：不得中行而與之，必也狂狷乎?？裾哌M取，狷者有所不為也?！迸c之，傳與之道也。如果找不到“中行”的人就道，那么可與狂狷者交往?？裾咔笸哌h，敢作敢為；狷者清高自守，有所不為?！斑M取”，這里指對道的追求而言；“有所不為”，朱注：“謂知恥自好，不為不善也。”“...
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你是點火狂嗎？
你是那種有一點小問題就煽風(fēng)點火的經(jīng)理人嗎？作者：Patricia B. Gray直到現(xiàn)在，每當想起從前是怎樣管理手下的，她還是感到難以啟齒。她是一家以藍籌企業(yè)為客戶的小型生物技術(shù)研究公司的唯一女性合伙人。她深感壓力，全身心地投入，她的部下年輕、聰明而有抱負，渴望讓她滿意。但她從不相信他們可以獨立執(zhí)行...
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科氏新形象
圖片來源：HELLO VON初次看到科氏工業(yè)公司 （Koch Industries） 的總部，你絕不會認為這家公司會從事信息科技的推廣。它距離硅谷有1,600英里（約2,574.95千米）之遙，兩地在文化上和政治上的差別甚至更大?？剖鲜敲绹畲蟮乃饺斯局?，公司園區(qū)位于堪薩斯州威奇托市（Wichi...
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莫若以明
《財富》（中文版）-- 以前的專欄講過，莊子將“忘”歸納為五種境界，分別是：“忘用”、“忘得”、“忘知”、“忘形”和“忘己”。為什么要“忘知”？他認為知識如果運用不當，或轉(zhuǎn)化為成見，或提供心機的養(yǎng)分，或滋生傲慢的心態(tài)。英諺云，一知半解是件危險的事情。但英諺也說，過多的知識是件危險的事情。過多追求知識...
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